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标题: 培养选拔任用妇女干部的几点思考:在实践中增长才干 [打印本页]

作者: 桂馥兰香    时间: 2017-11-9 15:48
标题: 培养选拔任用妇女干部的几点思考:在实践中增长才干

国家对干部队伍的结构越来越重视,对女同志参政议政的重视程度越来越高。大力培养选拔任用妇女干部,是适应新时期、新形势发展的迫切需要,是建设高素质干部队伍的必然要求,也是共产党一贯坚持的干部政策。
要保证用时有源,建立完善女干部人才库,后备干部中必须有一定比例的女干部。不断规范女干部动态推荐和跟踪管理,组织部、妇联、人事等部门加强沟通联系,定期了解和掌握人才库中女干部现实表现和学习情况,优先将素质高、能力强的女干部提拔为领导干部。   
要保证用时有能,通过推荐参加上级培训班、组织外出参观学习、理论研讨等多种形式,不断提升女干部的政治素养和理论水平。注重选派年轻女干部到基层和重点项目、信访部门等任务重的关键岗位进行锻炼,在实践中增长才干。   
要保证用在所需,在调整使用干部时,坚持同等条件下优先使用女干部,大胆安排优秀女干部担任县直重要职能部门和乡镇党政正职,让女干部挑大梁,唱主角。
女性参政既是社会进步的重要标志,也是社会进步的强大动力。妇女是建设中国特色社会主义的半边天,妇女参政议政是保障妇女政治权利的重要内容,是实现社会和谐的重要环节。因此,做好女性干部的培养选拔任用工作,有利于调动广大妇女干部的积极性、创造性,推动妇女参政议政,充分发挥女性在经济发展和社会进步中的重要作用。






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