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创新管理,丰富内涵,促进发展
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp科教兴国千名师生颂盛世,人才辈出满园桃李笑春风。在过去的一学期里,我校在伍家岗区教育局的正确领导下,以先进教育理念为指导,以全面提高教育教学质量为中心,以推动新课程改革为重点,高扬“内涵求发展、管理求创新、队伍求提高”的主旋律,全力打造教育品牌,塑造学校新形象,不时提高办学水平,办好人民满意的学校,取得了较好成果。过去的一年里,学校先后被评为“宜昌市绿色学校”、“模范教职工之家”、“宜昌市第七届青少年科技节先进单位”、“伍家岗区师德师风建设先进单位”、“优秀家长学校”,学校“十五”科研课题《小学语文教学民族化方向和其创新实验与研究》、《小学数学开放式课堂教学实验与研究》被评为湖北省“十五”科研效果二、三等奖,学校申报的“十五”科研课题《城郊小学学校文化建设与同学素质提高实施与研究》被湖北省教科所确定为重点科研课题,多名教师在省市区课堂教学、优秀论文、课件评比中荣获一、二、三等奖,。400多篇教育教育论文在国家级、省市级报刊杂志和省级网络上发表,近百名同学的科技作品、优秀论文荣获宜昌市一、二、三等奖,同学60多篇作文在市级以上报刊上发表,一名同学荣获全国中小同学英语口语大赛湖北省赛区金奖,辅导老师张丽娟荣获优秀园丁奖,300多名师生受到省市区校级表彰。
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp一、三大创新,全面实现民主管理
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp在过去的一年里,我校以和谐为核心,创新办学理念,转变管理职能,发挥行政引领作用,出现出了学校管理务实求真,德育工作有声有色,教学创新百花齐放,人际关系和谐宽松,家庭、社会全力支持学校教育的大好局面,我们的具体做法是:
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp1、创新办学理念,明确发展方向。
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp新学期,我们根据学校的实际情况,确立了“以人为本、以素质为本、以发展为本”的办学理念,充沛体现了现代管理理念和科学发展观。明确提出了“打牢基础、丰富内涵、打造品牌、壮大特色、促进发展”的办学思路。新理念的提出,统一了教职工的思想;新思路的确定,成为教职工工作的动力;新的办学思想,新的办学思路,体现了新一届领导实事求是的精神和求真务实的作风。让全体教职工明确了今后的工作目标和学校的发展方向,凝聚了人心,激发了斗志,从而回答和解决了新学期摆在我们面前的首要问题——用什么样的科学理念促进学校的持续发展,李家湖小学一举成为宜昌市名牌学校后路该怎样走的重大问题。
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp2、创新制度文化,和谐学校关系。在新学期,我们真心诚意地依靠广大教职工,让教职工真正享有参政议政权,真正让群众当家作主。一是实行中层干部的公开选拔竞聘上任制和老师岗位竞聘上岗制。我们采取群众推荐,个人申报,现场演讲,学校考核的方式进行海选中层干部,打破了年龄、学历、性别限制,把一批有能力、有思想的教师推向领导岗位,受到教职工的拥护和信任。我们采取政策宣传到位,科学设置岗位,实行双向选择,全面推行岗位复聘制,做到公平、公正、公开,使全体教职工顺利找到了适合自身的岗位,充沛发挥了不同个体的优势,促进了教师专业发展;二是推行重大决策教职工代表大会审议通过制。开学初,学校选举发生了新一届教代会代表,顺利举行了第一次会议,讨论、审议并通过了涉和到教职工切身利益的《教育教学质量奖考核方法》、《交通费发放方法》等方案,尊重了民意,顺从了民心,充沛体现了民主管理思想;三是推行校长教师平等对话机制,确定校长接待日,建立了心理健康疏导室,据不完全统计,本学期,校长接待同学、同学家长和教师恳谈150多人次,直接对话120多人次,解决问题10多个,同学、同学家长和教师满意率均达100%。与此同时,学校还进一步完善了学校内部管理制度,明确学校领导、教师和各部门的责任,做到了责任清楚、目标明确,有法可依,有章可循,进一步规范了教育教学行为;四是实行首席发言制和责任追究道歉制,学校通过首席发言制和时公示学校的教育教学管理势态,反馈教育教学情况,统一了宣传口径,保证了思想和行动上的一致性,同时学校通过责任追究道歉制,增强了学校行政一班人的责任心,做到谁主管谁负责,主动接受群众的监督,树立了学校新形象,让广大教职工亲身感受到学校民主管理开放性,感受到新一届领导敢于承当责任的勇气,使干群之间关系密切了,与教职工的心近了,情浓了;五是成立李家湖小学发展指导委员会、校务管理委员会和家校教育协商会等多种组织机构,争取到社会的大力支持和广泛关注,提高学校的知名度。
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