幼儿园教师个人考核细则

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为了进一步贯彻本园的工作精神，激发教师的工作热情，调动教师的工作积极性，本着鼓励先进，带动后进，团结协作，共同奋斗，奖勤罚懒的原则，使全体教师“心向办好幼儿园一处想，劲向提高保教质量一处使”，人人赋有“园兴我荣，园衰我耻”的责任感，根据我园的情况特订如下教师个人考核细则：



✎1 考勤方面



１、所有老师根据自己当天的职责不同，按规定时间到园

（单周一、三、五班主任带班，二、四副班主任带班，双周一、三、五副班主任带班，二、四班主任带班，带班老师负责到校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿散步、看护幼儿午睡，配班教师配合生活老师开饭、收拾餐具，所有老师上午7：40，下午1：30必须到园，接车老师7：20随车接送，但早晨不能迟于8：40进园，下午不得早于4：30离园），否则作迟到或旷工论处。



2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。



3、迟到、早退、迟上堂、早下堂、中途离堂，每次扣2分，旷工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣5分，病假一天扣1分、事假一天扣2分。



4、全学期事假不超过7天，每超１天扣5分。



5、请假期间一律由本人安排好课程方可离园，若出现空堂，扣带班人3分一节。



6、婚假7天，丧假3天，产假90天，病假一天以上必须有镇以上医院证明或检查报告单，方可请假（遇节假日不补假）。



7、一学期迟到、早退达2０次，事假超过15天的，病假超过30天、旷工2天以上者，任何一种情况都不得评为先进工作者。



8、每月满勤加5分。




✎2 安全方面




１、确保幼儿在园的安全，课间严禁幼儿追皮打闹。



２、各位老师要高度重视安全问题，教育好幼儿不玩火，不玩水，不触摸电器，防雷击，防止幼儿从玩具上摔下和违规玩耍，若发现一人次，扣责任人5分。



３、每天中午、下午放学时，幼儿全部接清，教师方可离园，否则，追究其责任，每人次扣2分。



４、各位老师看护本班幼儿，确保安全，若有损伤，体罚或变相体罚，流血或更严重的其他事故发生，追究责任人的责任，扣5－10分，若幼儿需花医药费，责任人负责三分之一。



5、中午就餐时，老师要为幼儿添饭添菜，防止孩子被热饭热汤烫伤，万一幼儿受到伤害，每发现一次，视其情节，扣2-5分，老师一定要等幼儿吃完饭方可用餐，否则一次扣2分。



6、带班老师要把就餐幼儿看护到14：00，对当班老师进行交接，否则每人次扣2分。



7、幼儿午睡或起床时，值班教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣2分。



8、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣5分。



✎3 业务方面





１、每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交，周计划必须在每周星期一早晨8：30以前上墙并上交一份给园长室备档，未按规定上交或上墙，一次扣2分。



2、所有学科按要求备课，写教案。每次业务检查，以教学进度为准，否则每少一课时扣1分。应写教案的学科不写的，扣5分。



3、严格按作息时间表和课表上课，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间或课表的，必须要征得园领导同意后方可改变，未经批准，随意调课的，扣2分。



4、正常上课期间，不许让幼儿在教室睡觉、看电视或无事做，否则发现一次扣2分。



5、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现掌握情况未达到的，根据具体情况，一次扣2分，并严厉批评。



6、每学期组织一次听课活动，评出一、二、三等奖各一名，奖金分别为60元、50元、40元。



7、统一安排的开会时间（原则上星期一为周前会，星期三为政治、业务学习时间），如不能按时出席，按考勤制度执行。



8、每位教师在园期间，必须讲普通话，若发现没有用普通话的，一次扣1分。



✎4 师德方面



1、酒后进堂，发现每次扣5分。



2、严禁上课接打电话，发手机信息(上课期间一律放在震动上或关机)，每次扣2分，在园期间做私活的，每次扣2分。



3、体罚、变相体罚被督查发现，或家长举报，情况属实的，视其情节扣5-20分。



4、未经学校批准，向学生摊派，乱收钱物，除责令退还外，每次扣5-20分。



5、对领导安排工作，讨价还价，未按时完成，或质量不高，每次扣2-10分。



6、待人接物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，每次扣2-10分。在镇以上会议或检查中，被点名批评的，每次扣2-10分。负面影响严重的，除扣分外，还将从严追究责任。



7、要热爱幼儿园，要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷，讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，给予经济处罚，并将从严追究责任。



8、有其他不良行为，酌情扣分。



✎5 其他方面



1、参加县级竞赛的论文、征文，参照中小的绩效考核办法。



2、教育论文在教育报刊上发表，



3、在镇、区、县级举行公开课、观摩课、示范课、讲座等分别现金奖励。县级以上奖励经领导班研究决定。



4、经选拔参加县优课评选，一等奖 元，二等奖 元，三等奖 元。国家、省、市级比赛获奖按县级同类奖次的4、3、2倍奖励。



5、教师有特殊发明，创造的特别加奖。



6、凡是班级工作的考核实行捆绑量化积分考核。凡是班级活动的考核都进行量化排名，排名积分纳入个人的绩效考核。



本制度如有遗漏或考虑不周全的地方，将在今后的管理和工作中补充和修改。（文中方案仅供参考，幼儿园不必严格照搬）