郑州市第十八中学萌芽文学社章程

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第一条：郑州市第十八中学萌芽文学社的干部是本社的骨干，是为广大会员服务的，本社代表大会按照德才兼备的原则选拔干部，本社干部包括：正副社长、各部部长。

第二条：在本社下一次代表大会开会期间，各干部继续主持本职工作，直至产生新一届干部为止。在本社代表大会闭会期间，社长认为有必要，可以调动、任免各部门干部。

第三条：本社干部须充分发挥先锋模范作用，团结本社的干部、理事和社员，各部门干部工作上互相协调、互相支持。

第四条：宣传和执行本社的各项决定。有强烈的事业心和责任感。不断丰富实践经验和相关知识，提高领导工作的组织能力。

第五条：坚持实事求是，认真调查研究，把本社的大方向与学校的工作相结合，充分发挥创造精神，办实事、求实效，反对形式主义。

第六条：有责任发展、培养本社的后备人才，保证本社可持续发展。

第七条：任何干部辞职，应向辅导老师提交书面辞呈，否则视被除名。

第八条：任何干部及社员无故缺席例会两次以上，将被视作自动离职。

第九条：各干部及成员对本社的决策应提出建设性意见，对本社决策若有保留，可向社长提出，不能公开发表反对的言论。

第十条：各干部及社员必须承认、遵守本社的章程及各项办法，认真学习、落实本办法，若本办法与其他办法有抵触，以本社章程为准，社长拥有对本章程的最终解释权。在本社代表大会上，可提出对本章程修改意见。

第十一条：各部在职能范畴内，必须自主举办一次有特色的活动，先搞好策划，由社长审定并作修正后组织人力物力实施，及时作好活动总结。

第十二条：各部可以根据发展需要扩大职能范畴，但必须以本社利益为前提。

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对正副社长及各部的部长（栏目负责人）考评制度

本制度以本社章程为基础制定，由本社辅导老师及各干部共同实施。在开展本社工作中须体现本社的“团结、互助、诚挚、创新”的精神。

1、本社社长有制定年度工作计划，供社员代表大会参考的职责。

2、本社年度工作计划必须按照社长制定的年度工作计划开展，社长在学年初要提供年度工作计划，各阶段要有提示。

3、副社长全力配合社长制定年度工作计划，提出建议和批评。

4、正副社长轮流做会议记录或主持会议，确定议题。

5、各部在本社开展活动中，应当承办或者自己策划至少一项有本部特色的活动，提高各部的能力，挖掘人才。

6、各个栏目负责人必须在规定的时间内督促本栏目成员完成《萌芽》期刊的采稿、定稿、校稿及出刊后对全校师生的分发期刊的工作。

    以上各条都能做到，就可以成为社团的优秀成员，期末评先将向学校推荐优秀社团干部。如干部之间不团结不协调，不能处理好自己的工作和成员的关系，先撤职，再批评。     

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对全体萌芽社团成员考评制度

本制度以本社章程为基础制定，由本社辅导老师及各干部共同实施。在开展本社工作中须体现本社的“团结、互助、诚挚、创新”的精神。

1、按时参加社团活动，不迟到不早退。迟到加早退如超过两次，需自动离开社团。

2、如有事，需提前向社长副社长或辅导老师请假。如无故旷课两次，即需要离开社团。

3、社团成员之间应该协作互助，谦让团结。不能有小集团的意识，要顾全大局。如有工作上的争执，可以向社长和辅导老师汇报，不可吵架辱骂甚至动手打架。一次即离开社团，并交由政教处处理。

4、对辅导老师要尊重，不能与顶撞辱骂老师。如有一次，开除社团并交由班主任处理。

5、及时认真的完成自己的任务，不拖延。自己的任务不转交他人完成。如发现没有认真完成自己的工作，第一次批评；第二次罚打扫活动室卫生一月。

6、保持社团活动室的清洁卫生，随手带走自己的垃圾。否，第一次批评；第二次罚打扫活动室卫生一月。

7、不乱动活动室的物品。否，损坏照价赔偿。

以上各条都未违反，将被评为优秀社团成员。每学期期末考试前进行考评发奖。