公司“改革创新 奋发有为”大讨论活动汇报材料

桂馥兰香

    “改革创新   奋发有为”大讨论活动开展以来，xx集团地煤宏盛公司坚持把大讨论作为当前一项重要政治任务，统筹谋划、精心组织，把从严从实的要求和态度贯穿各项工作始终，高标准完成了各项规定动作。同时，公司结合实际，积极用好“三项举措”，将大讨论活动学习成果转化为推进企业提质增效和寻求改革新突破的具体举措。

公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照大讨论部署要求，聚焦“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，深刻查摆存在问题与不足，深挖根源，解决党员干部思想僵化保守、因循守旧、封闭狭隘等固化思维，切实增强改革创新的本领能力和奋发有为的责任担当精神。各级领导干部主动深入基层单位，以“瞄着问题去，追着问题走”的务实工作态度，针对各单位存在的问题进行现场办公，坚持“一事一议”，出真招实招，切实做到为基层办实事、解难题。通过系列活动的有效开展，切实破除了党员干部中凭老经验、老办法想问题、办事情、做工作等固化思维方式。

公司针对年轻干部有激情、敢拼、敢闯的特点，结合企业实际，积极为其创造适合的平台和“走出去”学习机会，拓宽视野，开阔眼界，解决格局、眼界和标准问题；党员干部主动查找与先进地区及先进企业的差距，对标对表，进一步激发创新管理意识，增强企业改革创新活动。同时，为进一步鼓励广大干部员工跳出xx找资源、跳出资源找市场，摒弃“等、靠、要”的思想，公司出台了《对外销售拓宽奖励办法》和《党政一体化考核评分奖惩办法》等激励措施。当前，公司干部员工主动出击，积极开拓市场，深入省内外市场和各生产矿井多方承揽生产业务，增加生产任务量，提高各项经济指标和利润业绩。

公司以大讨论活动为契机，通过中心组学习、交流研讨会、对标述职评议会、民主生活会、专题组织生活会、党支部学习会以及各类业务培训班等多渠道多形式的党员干部学习教育活动，全面提升党员干部综合素质，夯实企业干部队伍根基。