全县推进干部作风问题排查整改工作情况总结材料

桂馥兰香

　　为有效解决全县干部队伍存在突出问题，不断优化干部队伍工作作风，太白县以“学、查、改、访、评”五个环节扎实推进干部作风问题排查整改工作。

01学

　　通过自主学、集中学、教育培训学三种方式把学习教育贯穿干部作风问题排查整改工作全过程。

　　一是以习近平新时代中国特色社会主义思想，十九大精神，习近平总书记重要指示批示精神，以及中、省、市、县委重要决策部署会议精神为重点开展自主学，持续强化全县干部“四个意识”。

　　二是以召开领导班子会、党委（党组）中心组学习会、机关干部会等形式集中学，深刻领会县委、县政府《关于中央办公厅督查组专项督查反馈意见整改工作方案》，市纪委、市委组织部《关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知》等文件要求，把握内涵要义，制定切实可行的方案措施。

　　三是“以工作作风转变提升服务水平”为主题开展专题教育、警示教育，围绕提升干部素质、强化干部作风、严守纪律规矩等方面邀请省市专家学者开展专题培训。

02查

　　对照排查内容，突出问题导向，按照主动查、征求意见查、上级督查的流程，梳理干部队伍作风方面存在的突出问题。

　　一是召开专题会议查摆问题，主要领导带头自查，班子成员深入自查，全体干部认真自查，建立问题清单。

　　二是其次向“两代表一委员”、服务对象发放征求意见表，设立举报意见箱，公开举报电话等形式，广泛征求意见建议，接受群众监督。

　　三是成立专项督查组，采取全面督查和重点督查的方式，对各镇、各部门自查整改工作进展情况进行督导检查。

03改

　　通过主动整改、督办整改和问责整改不断提升干部队伍素质。

　　一是各级党组织和党员干部根据排查出的问题，汇总梳理、研究分析、找出根源，列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改时限，主动整改落实。

　　二是对督查组发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，及时反馈单位进行批评教育，立查立改；对未按时限整改到位的问题，县干部作风问题排查整改领导小组办公室下发督办通知书，责令整改；对通过各种形式、各种渠道征集到的各类问题及时交办各责任单位，限期予以整改。

　　三是对个别干部存在的苗头性、倾向性问题采取提醒函询诫勉谈话等方式，早打招呼早处理；对干部作风问题比较突出、群众反响强烈的镇或部门，及时对主要负责人进行约谈；对经教育仍无明显改变的干部以及整改不力的主要负责人，视情节给予组织处理或党纪政纪处分。

04访

　　各督查组根据督办整改落实情况，采取跟踪回访、明察暗访等形式，对各镇各部门进行不定期回访，进一步巩固整改成效。

　　一是采取随机抽查的方式，对自查整改情况进行跟踪回访，及时向被检查单位反馈回访中发现的问题，对自查不到位、整改措施不力、效果不明显的，要求限期进行再整改。

　　二是以不打招呼的形式，深入机关单位、行业服务窗口、镇村社区和脱贫攻坚、秦岭生态治理、项目建设、治污降霾、行政执法一线等进行明查暗访，查看工作纪律、工作态度、工作效率，联合新闻媒体，发现曝光一批干部作风方面的典型问题。

05评

　　通过评议、评价、评定三种形式对整改效果进行检验，树立典型，表彰先进、鞭策后进。

　　一是召开专项会议，对干部作风问题排查整改以来的成效进行评议，推动整改工作落地见效。

　　二是广泛向各级党代表、人大代表、政协委员及投资客商、企业法人、拔尖人才等服务对象发放满意度评价表，听取社会各界人士对干部队伍作风问题整改情况的满意度评价。

　　三是借鉴党员积分制管理，对机关干部工作作风、工作态度、工作效率等进行评星定级，鼓励激励干部干事创业，担当有为。