一、单选题
1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于（）起施行。
A.2007年6月29日、2008年1月1日
B.2008年1月1日、2012年12月28日
C.2008年1月1日、2013年7月1日
D.2008年7月1日、2013年7月1日
2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业 B.用人单位
C.劳动者 D.用人单位和劳动者
3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。
A.工会 B.职工代表
C.工会或职工代表 D.职工代表大会
4.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A.不执行 B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
5.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日 B.签订合同之日
C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
6.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.可以 B.应当
C.需要 D.无须
7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告 B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告
8.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除 B.续订
C.终止 D.中止
9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月 B.二个月
C.三个月 D.45天
10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效 B.失去效力
C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
11.变更劳动合同应当采用（）形式。
A.书面 B.口头
C.书面或口头 D.书面和口头
12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助 B.支付令
C.社会救济 D.依法制裁用人单位
13.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A.视为 B.有时视为
C.不视为 D.部分视为
14.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日 B.十五日
C.一个月 D.三个月
15.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会 B.全体职工
C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会
16.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会 B.职工代表大会
C.监事会 D.股东代表大会
17.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日 B.十五日
C.三十日 D.五日
18.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订 B.履行
C.订立 D.检查
19.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.4、20 B.4、24
C.6、24 D.6、28
20.根据《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（ ）元罚款的标准给予处罚。
A.3000 B.4000
C.5000 D.6000
21.根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天；已满10年不满20年的，年休假（ ）天；已满20年的，年休假（ ）天。
A.5、10、15 B.6、11、16
C.7、12、17 D.8、13、18
22.根据《未成年工特殊保护规定》规定,未成年工的健康检查，应按该规定所附( )列出的项目进行。
A.《未成年工健康体检表》 B.《未成年工健康表》
C.《未成年工体检表》 D.《未成年工健康检查表》
23.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
A.100% B.200%
C.300% D.400%
24.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（ ）个月以上的，享受带薪年休假。
A.6 B.12
C.18 D.24
25.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
A.书面 B.口头
C.正式 D.当面
26.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）时间。
A.病假 B.事假
C.年休假 D.劳动
27.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A.生育保险规定的项目和标准 B.医疗机构出具的清单费用
C.医疗机构开具的发票 D.用人单位的生育报销规定
28.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.女职工要求 B.医疗机构的证明
C.工会证明 D.女职工身体状况
29.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工( )条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A.工作 B.休息休假
B.C.劳动安全卫生 D.收入
30.根据《职工带薪年休假条例》规定，( )的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位
B.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等单位
C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等单位
D.中华人民共和国境内的企业和实现企业化管理的事业单位
31.根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在（ ）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
A.6个月 B.1年
C.1年半 D.2年
32.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（ ）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕、生育、哺乳、经期 B.怀孕、生育、经期
C.怀孕、经期、哺乳 D.怀孕、生育、哺乳
33.根据《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（ ）周岁的未成年人。
A.15 B.16
C.17 D.18
34.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )产假。
A.13天 B.14天
C.15天 D.16天
35.按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的( )权利和生产、工作任务的完成。
A.休息休假 B.安全生产
C.教育培训 D.集体谈判
36.根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案。
A.县人民政府 B.市人民政府
C.省、自治区、直辖市人民政府 D.国务院劳动保障行政部门
37. 根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A.货币、季 B.实物、月
C.货币或实物、月 D.货币、月
38. 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过（）年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
A.两 B.三
C.五 D.七
39.根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）年以上备查。
A.一 B.二
C.五 D.十
40.根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每（）支付一次。
A.周 B.月
C.季 D.年
41.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.50% B.100%
C.150% D.200%
42.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.50% B.100%
C.150% D.200%
43.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100% B.150%
C.200% D.300%
44.根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。
A.劳动保障监察机构、人民法院 B.劳动争议仲裁机关、人民法院
C.人民法院、人民法院 D.人民法院、劳动争议仲裁机关
45.根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
A.按要素分配 B.按劳分配
C.按资本分配 D.按管理分配
46.根据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。
A.在岗职工平均工资 B.最低工资
C.最低生活保障 D.就业人员平均工资
47.根据《最低工资规定》的规定，（）以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
A.乡镇 B.县级
C.市级 D.省级
48.根据《最低工资规定》的规定，用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.7 B.10
C.15 D.30
49.根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。
A.公平 B.平等
C.公开 D.保密
50.根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。
A.约见 B.微信
C.电话 D.邮件
51.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为（）年，可以续聘。
A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
52.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。
A.决定 B.判决
C.调解 D.裁决
53.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.5日 B.15日
C.30日 D.45日
54.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请（）。
A.仲裁 B.诉讼
C.裁决 D.调解
55.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
A.结束 B.继续
C.中止 D.终止
56.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
A.1 B.2
C.3 D.5
57.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照（）出勤对待。
A.一倍 B.正常
C.两倍 D.三倍
58.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。
A.调解书 B.判决书
C.决定书 D.裁决书
59.根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
A.工会 B.法院
C.仲裁 D.企联
60.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖（）内发生的劳动争议。
A.外区域 B.本区域
C.外区域和本区域 D.其他区域
61.《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指（），“十五日”、“四十五日”指自然日。
A.节假日 B.休息日
C.工作日 D.自然日
62.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。
A.大中型 B.大型
C.中型D.小型
63.根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业（）设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
A.自行 B.均可
C.可以 D.应当
64.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至（）名代表参加仲裁活动。
A.五 B.七
C.九 D.四
65.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设（）名册，并予以公告。
A.调解员 B.裁判员
C.仲裁员 D.审判员
66.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。
A.调解书 B.裁决书
C.判决书 D.决定书
67.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行（）。
A.裁决 B.调解
C.判决 D.执行
68.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A.三 B.五
C.七 D.九
69.劳动争议仲裁委员会由（）、工会代表和企业方面代表组成。
A.政府部门代表 B.人大代表
C.政协委员 D.劳动行政部门代表
70.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
A.第三方 B.行政部门
C.政府 D.仲裁委员会
71.劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
A.办事机构 B.办公室
C.执行部门 D.调解部门
72.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.半年 B.一年
C.一年半 D.二年
73.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A.两 B.五
C.十 D.十五
74. 仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其（ ）。
A.开除 B.辞退
C.解聘 D.解除
75.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。
A.撤诉 B.缺席
C.撤回仲裁申请 D.退庭
76.当事人提出管辖异议的，应当在（）书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；不成立的，应当书面决定驳回。
A.举证期限届满前 B.答辩期满前
C.庭审结束后 D.受理后三日内
77.仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（）决定。
A.仲裁委员会 B.劳动行政部门
C.其自己 D.仲裁院负责人
78.当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
A.书证 B.税务票据
C.直接证据 D.用人单位掌握管理
79.因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过（）即视为送达。
A.三日 B.五日
C.十日 D.三十日
80.对案卷正卷材料，应当允许（）依法查阅、复制。
A.当事人 B.当事人及其代理人
C.任何人 D.其他劳动者
81.关于管辖和回避，下列说法中正确的是（）。
A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并口头通知当事人
B.当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行
C.当事人申请回避，回避事由在案件开庭审理后知晓的，可以在裁决结果作出前提出
D.仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定
82.仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（）之日起五日内结束。
A.仲裁申请 B.调解确认
C.仲裁审查确认 D.仲裁审查申请
83.仲裁委员会决定不予制作调解书的，（）通知当事人。
A.应当口头 B.应当书面
C.可以书面或口头 D.不用
84.劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立，专门处理争议案件。
A.人民政府 B.劳动行政部门
C.劳动行政部门、工会 D.人大委员会
85.仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、（）等组成。
A.工会代表 B.用人单位方面代表
C.工会代表和用人单位方面代表 D.其他部门代表
86.仲裁委员会应当每年至少召开（）全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
A.一次 B.两次 C.三次 D.四次
87.仲裁院对（ ）负责并报告工作。
A.人民政府 B.劳动行政部门
C.工会 D.仲裁委员会
88.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，无权采取的调查、检查措施是：
A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料
C.冻结、划扣用人单位的工资专用账户
D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
89.劳动保障监察证件由（ ）监制。
A.各省级劳动保障行政部门
B.县级、设区的市级劳动保行政部门
C.国务院劳动保障行政部门
D.受委托的劳动保障监察机构
90.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送（）。
A.公安机关 B.司法机关
C.检察机关 D.审判机关
84.对不符合违反劳动保障法律行为发生在2年内的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起（ ）工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
A.3个 B.5个
C.7个 D.10个
91.劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书，劳动保障处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在（）内将相关文书送达当事人。
A.10日B.10个工作日C.7日 D.7个工作日
92.实施劳动保障监察，坚持（）相结合，接受社会监督。
A.教育和惩戒 B.惩戒和震慑
C.教育和处罚 D.教育和震慑
93.劳动保障行政部门立案调查完成，应在( )内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定。
A.15日 B.15个工作日
C.30日 D.30个工作日
94.对于用人单位的劳动保障监察，由（ ）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
A.用人单位所在地 B.企业工商注册地
C.企业经营所在地 D.用工单位所在地
95.文艺、体育单位经未成年的（ ）同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
A.学校 B.父母
C.居民委员会 D.父母所在工作单位
96.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）内完成。
A.30日 B.30个工作日
C.60日 D.60个工作日
97.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》规定，回避决定应在收到申请之日起（）内作出。
A.3个工作日B.5个工作日
C.3日 D.5日
98.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存（）年。
A.两 B.三
C.四 D.五
99.人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息通过（）予以公示。
A.部门门户网站 B.“信用中国”网站
C.国家企业信用信息公示系统 D.以上全是
100.用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。
A.1 B.2
C.3 D.5
101.被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，应面临何种措施（）。
A.期满移出“黑名单”
B.期满不予移出并自动续期1年
C.期满不予移出并自动续期2年
D.期满移出“黑名单”并另行处罚
102.未成年工是指（）的劳动者。
A.年满14周岁，未满16周岁
B.年满16周岁，未满18周岁
C.年满15周岁，未满17周岁
D.未满18周岁
103.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.超过三个月不满一年
B.超过六个月不满一年
C.超过一个月不满一年
D.超过二个月不满一年
104.下列不属于劳动保障监察行政处罚（处理）决定书中应载明的事项有：（）
A.被处罚单位名称 B.举报人信息
C.法定代表人信息 D.认定的实施和主要依据
105.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.三日内 B.十五日内
C.一个月内 D.三个月内
106.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
A.一点五 B.二
C.二点五 D.三
107.根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者可以约定（）次试用期。
A.一 B.二
C.3 D.任意
108.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.五十 B.六十
C.七十 D.八十
109.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三 B.十
C.十五 D.三十
110.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三 B.十
C.十五 D.三十
111.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。
A.半 B.一
C.二 D.三
112. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A.七 B.十
C.十五 D.三十
113.根据《最低工资规定》，用人单位应当在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.3 B.5
C.7 D.10
114.根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A.半 B.1
C.2 D.5
115. 根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
A.50% B.150%
C.200% D.300%
116.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
A.一个月内 B.二个月内
C.三个月内 D.一年内
117.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）的工资标准确定。
A.当月 B.上一个月
C.上一季度 D.上一年度
118.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。
A.罚款 B.告诫
C.警告 D.处理
119. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上（）以下的标准处以罚款。
A.一千元 B.二千元
C.三千元 D.五千元
120.根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上（）倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）万元以下的罚款。
A.五、五 B.五、三
C.三、五 D.三、二
121.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.1 B.2
C.3 D.5
122.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假（）天。
A.5 B.10
C.15 D.20
二、多选题
1.以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬 B.劳动合同期限
C.工作地点 D.福利待遇
2.竞业限制的人员限于用人单位的( )人员。
A.高级管理人员 B.高级技术人员
C.高级技能人员 D.其他负有保密义务的人员
3.用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。
A.名称 B.法定代表人
C.主要负责人 D.投资人
4.用人单位有下列情形之一的（），劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5.劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
6.企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.残疾人员
7.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。
A.劳动报酬 B.工作时间
C.休息休假 D. 劳动安全卫生
8.有下列情形之一的（），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
9.申请经营劳务派遣业务应当具备（）条件。
A.注册资本不得少于人民币200万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.有符合法律、行zd规规定的劳务派遣管理制度
D.法律、行zd规规定的其他条件
10.按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用( )等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
A.集中工作 B.集中休息
C.轮休调休 D.弹性工作时间
11.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立 ( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.女职工卫生室 B.孕妇休息室
B. C.医务室 D.哺乳室
12.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.投诉 B.举报
C.申诉 D.诉讼
13.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（ ）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕 B.生育
C.流产 D.哺乳
14.根据《职工带薪年休假条例》规定，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据（ ），制定本条例。
A.劳动法 B.公务员法
C.劳动合同法 D.社会保险法
15.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》( )规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
A.第三十五条 B.第三十六条
C.第三十七条 D.第三十八条
16.根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定，（ ）实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
A.国家机关 B.民办非企业单位
C.社会团体 D.事业单位
17.根据《职工带薪年休假条例》规定，( )、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
A.机关 B.团体
C.企业 D.事业单位
18.根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素（）。
A.社会平均工资水平 B.劳动生产率
C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费 D.就业状况
19. 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取( )等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。
A.经济增加值 B.净资产收益率
C.利润总额 D.净利润
20.根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付内容主要包括工资支付项目、()、特殊情况下的工资支付。
A.工资支付时间 B.工资支付水平
C.工资支付形式 D.工资支付对象
21.根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
22.根据《关于工资总额组成的规定》的规定，以下哪几项是工资总额的组成部分（ ）。
A.计时工资 B.奖金
C.稿费、讲课费 D.加班加点工资
23.根据《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以下哪几项属于奖金（ ）。
A.生产奖 B.节约奖
C.劳动竞赛奖 D.科学技术进步奖奖金
24.根据《关于工资总额组成的规定》的规定，下列（）不列入工资总额的范围。
A.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用
B.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出
C.劳动保护的各项支出
D.加班加点工资
25.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）
A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
C.监督和解协议、调解协议的履行
D.完成调解委员会交办的其他工作
26.根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以（）形式向调解委员会提出调解申请。
A.口头 B.书面
C.邮件 D.电话
27.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由（）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
A.劳动者代表 B.主管部门代表 C.企业代表 D.工会代表
28.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。
A.协商 B.调解
C.仲裁 D.诉讼
29.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.基层人民法院
30.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织的调解员应当由（），并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
A.公道正派 B.踏实肯干
C.联系群众 D.热心调解工作
31.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付（）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
A.拖欠劳动报酬 B.工伤医疗费
C.经济补偿 D.赔偿金
32.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议书由双方当事人（）或者（），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
A.按手印 B.签名
C.签字 D.盖章
33.根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。
A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
B.督促企业建立劳动争议预防预警机制
C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
34.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为（）。
A.未经准许进行录音、录像、摄影
B.未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动
C.其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为
D.其他未经准许的行为
35.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在（）设立调解小组。
A.车间 B.工段
C.班组 D.厂房
36.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，处理下列争议案件（），应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
A.十人以上并有共同请求的争议案件
B.履行集体合同发生的争议案件
C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件
D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
37.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解协议具有下列情形之一的（），仲裁委员会不予制作调解书。
A.违反法律、行zd规强制性规定的
B.损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的
C.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的
D.违反自愿原则及内容不明确的
38.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，下列争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》处理（）。
A.确认劳动关系
B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
C.劳动报酬
D.经济补偿或者赔偿金
39.材料归档入正卷及副卷的说法正确的有（）。
A.仲裁申请书、答辩书归档入正卷，立案审批表、延期审理审批表归档入副卷
B.当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书归档入正卷，调查提纲、阅卷笔录归档入副卷
C.当事人提供的证据材料、委托鉴定材料归档入正卷，评议记录、结案审批表归档入副卷
D.调解书、裁决书归档入正卷，案件移送函、送达回证归档入副卷
40.在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的（），仲裁时效中断。
A.一方当事人通过协商方式向对方当事人主张权利的
B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C.对方当事人同意履行义务的
D.一方当事人通过申请调解向对方当事人主张权利的
41.仲裁申请应当符合以下（）条件，仲裁委员会才会予以受理。
A.属于本规则第二条规定的争议范围
B.有明确的仲裁请求和事实理由
C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人
D.属于本仲裁委员会管辖范围
42.以下说法错误的有（）。
A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人
B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人
C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭
D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定
43.关于仲裁期限的说法，错误的是（）。
A.仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从申请追加之日起重新计算
B.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算
C.增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算
D.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理申请之日起重新计算
44.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括（）。
A.竞业限制期限内给予的经济补偿
B.双方当事人自行约定的经济补偿
C.解除劳动合同的经济补偿
D.终止劳动合同的经济补偿
45.仲裁庭根据当事人的申请对追索（）请求的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A.劳动报酬 B.经济补偿
C.赔偿金 D.工伤医疗费
46.劳动人事争议案件符合下列情形的（）,不得简易处理。
A.涉及国家利益、社会公共利益的
B.有重大社会影响的
C.被申请人下落不明的
D.仲裁委员会认为不宜简易处理的
47.简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。
A.电话 B.短信
C.传真 D.电子邮件
48.代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人的下列行为必须经被代表的当事人同意。（）
A.变更、放弃仲裁请求 B.承认对方当事人的仲裁请求
C.进行和解 D.申请回避
49.当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交以下材料（）。
A.仲裁审查申请书 B.调解协议
C.资格证明 D.其他与调解协议相关的证明材料
50.当事人的仲裁审查申请有下列情形的（ ），仲裁委员会不予受理。
A.不属于本仲裁委员会管辖的
B.确认劳动关系的
C.不属于仲裁委员会受理争议范围的
D.调解协议已经人民法院司法确认的
51.下列说法正确的有（ ）。
A.仲裁委员会应当每年至少召开一次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项
B.仲裁委员会主任或者三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开
C.三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开
D.仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则
52.对（）单位进行劳动保障监察，适用《劳动保障监察条例》。
A.企业和个体工商户 B.职业介绍机构
C.职业技能培训机构 D.职业技能考核机构
53.劳动保障监察遵循公正、( ）的原则。
A.公平 B.公平
C.高效 D.便民
54.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的（ ）。
A.申诉B.投诉
C.陈述D.申辩
55.劳动保障监察以（）形式进行。
A.日常巡视检查 B.书面材料审查
C.接受举报 D.接受投诉
56.用人单位的以下（）行为，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每日1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
A.安排女职工从事矿山井下劳动的
B.安排怀孕不满七个月的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
C.女职工生育享受产假少于90天的
D.未对未成年工定期进行健康检查的
57.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予（）
A.警告
B.责令限期改正
C.按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D.按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
58.职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，劳动保障行政部门可采取的处理措施有：（）
A.责令改正 B.没收违法所得
C.处1万元以上5万元以下的罚款 D.情节严重的，吊销许可证
59.根据《劳动保障监察条例》，用人单位下列行为（），由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款：
A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的
B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的
D.打击报复举报人、投诉人的
60.劳动保障监察员存在（）行为，应依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.滥用职权B.玩忽职守C.徇私舞弊D.泄露履职过程中知悉的商业秘密
61.劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务：（）
A.依法履行职责，秉公执法
B.保守在履行职责过程中获知的商业秘密
C.为举报人保密
D.为投诉人保密
62.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与以下（）有直接利害关系的，应当回避。
A.本人B.其近亲属
C.其同学 D.其战友
63.向社会公布重大劳动保障违法行为，应当列明下列事项：（）
A.违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址
B.法定代表人或者负责人姓名
C.主要违法事实
D.相关处理情况
64.劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明的事项有（）。
A.劳动保障行政部门认定的违法事实和主要依据
B.劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据
C.处罚（处理）决定的履行方式和期限
D.申请行政复议或者提前行政诉讼的途径和期限
65.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。
A.工资支付凭证或记录
B.用人单位向劳动者发放的“工作证”
C.劳动者本人证言
D.考勤记录
66.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，下列说法正确的是（）。
A.延长工作时间一般每日不得超过一小时
B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
C.延长工作时间每月不得超过三十六小时
D.延长工作时间的时长由用人单位根据生产需要自行确定
67.根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
68.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为（）。
A.口头劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
69.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是（）：
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
70.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）：
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行zd规强制性规定的
D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
71.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位下列事项变更，不影响劳动合同履行：（）
A.名称 B.法定代表人 C.主要负责人 D.投资人
72.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
73.根据《中华人民共和国劳动合同法》，属于劳动合同终止条件的是：（）
A.劳动合同期满
B.劳动者开始依法向后基本养老保险待遇
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
74.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括：（）
A.注册资本不得少于人民币二百万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.有符合法律、行zd规规定的劳务派遣管理制度
D.法律、行zd规规定的其他条件
75.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，职工名册应当包括以下内容：（）
A.劳动者公民身份号码 B.劳动者联系方式
C.用工起始时间 D.用人单位组织机构代码
76.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括（）。
A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
B.培训期间的差旅费用
C.培训期间的伙食费用
D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
77.根据《最低工资规定》，最低工资标准的形式有：（）
A.年最低工资标准 B.月最低工资标准
C.日最低工资标准 D.小时最低工资标准
78.根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年年休假的情形包括（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
三、填空题
1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）的劳动合同。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过（ ）。
5.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）的标准向劳动者支付。
7.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）合同。
8.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。
9.劳务派遣经营许可有效期为（ ）。
10.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。
11.根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定，在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工每日工作8小时，每周工作（ ）小时。
12.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ ）天进行折算。
13.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（ ）。
14.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满（ ）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
15.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（ ）天产假。
16.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过（ ）增长幅度范围内确定。
17.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过（ ）年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
18.根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同（ ）的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
19.根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和（ ）最低工资标准的形式。
20.根据《最低工资规定》第九条规定，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（ ）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
21.根据《最低工资规定》第八条规定，津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，补贴是指为了保证职工工资水平不受（ ）影响支付给职工的物价补贴。
22.根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业可以设立（），也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
23.根据《企业劳动争议协商调解规定》，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商。
24.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
25.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
26.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供（）。
27.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
28.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，劳动行政部门应当依法处理。
29.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
30.仲裁委员会调查取证时，不得少于（），并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
31.案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的（）立卷归档。
32.被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起（）内决定是否受理并通知被申请人。
33.仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分（）。
34.仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用（）。
35.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出。
36.简易处理的案件，经与被申请人（）同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。
37.仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达（）除外。
38.发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举（）名代表参加仲裁活动。
39.当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分（）出具调解书。
40.县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入（）财政预算。
41.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。
42.各级（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
43.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
44.当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用（）形式。
45.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，如情况复杂的，经（）批准，可以延长30个工作日
46.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存（）年。
47.人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施（）。
48.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当对未成年工定期（）。
49.根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。
50.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院（）。
51.根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。
52.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付（）。
53.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上（）万元以下的罚款。
54.劳动监察员必须坚持严肃执法、（）的原则，做到有法必依、执法必严、违法必究。
55.劳动监察员实行每（）年进行一次考核验证制度。
四、判断题
1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）
2.无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。（）
3.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）
4.无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（）
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。（）
6.劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域。（）
7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。（）
8.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，按月向其支付报酬。（）
9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。（）
10.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。（）
11.根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定，国家机关、企事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。（）
12.根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）
13.根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。（）
14.根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同。（）
15.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定， 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。（）
16.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（）
17.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。（）
18.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 （）
19.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）
20.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 （）
21.根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）
22.根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）
23.根据《工资支付暂行规定》第五条规定，企业在支付给职工工资时，可以以实物或者有价证券替代货币。（）
24.根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（）
25.根据《最低工资规定》第七条的规定，各省、自治区、直辖市在其管辖的行政区域范围内，只能发布一个最低工资标准。（）
26.根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（）
27.根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用包括在工资总额内。（）
28.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。（）
29.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。（）
30.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。（）
31.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。
32.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于五年，国家另有规定的，从其规定。（）
33.从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）
34.仲裁申请不能口头申请。（）
35.仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。（）
36.中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。（）
37.仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。（）
38.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。（）
39.仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。（）
40.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。（）
41.仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。（）
42.任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。（）
43.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。（）
44.县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以授权符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。（）
45.劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中可以听取工会组织的意见和建议。（）
46.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。（）
47.回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员可以停止对案件的调查处理。（）
48.各单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。（）
49.任何单位均应根据妇女特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。（）
50.禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。（）
51.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）
52.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。（）
53.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）
54.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）
55.根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周累计时间不超过三十六小时的用工形式。（）
56.根据《中华人民共和国刑法修正案（八）》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（）
57.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数这算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（）
58.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。（）
59.职业中介机构提供虚假就业信息有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。（）
60.兼职劳动监察员，主要负责与其业务有关的单项监察，可以单独对用人单位进行处罚。（）
61.职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。（）
五、简答题
1. 劳动合同的必备条款有哪些？
2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？
3.劳动合同终止的情形包括哪些？
4.企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？
5.经济补偿标准如何计算？
6.劳务派遣用工岗位有哪些限制？
7.被派遣劳动者的用工单位应当履行哪些义务？
8.根据《职工带薪休假条例》规定，职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？
9.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对符合哪些条件的职工，企业可以实行不定时工作制？
10.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受多少假期？
11.根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?
12.根据《最低工资规定》的规定，确定和调整小时最低工资标准应参考那些因素?
13.根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?
14.根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额主要有哪几部分组成？
15.根据《关于工资总额组成的规定》第十条规定，特殊情况下支付的工资主要包括那些？
16.根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，哪些支出项目不包括在工资总额内?
17.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到那些机构去申请调解？
18.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在哪些情形下，当事人可以申请仲裁员回避？
19.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责？
20.根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业调解委员会应当履行哪些职责？
21.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件？
22.根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？
23.根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请？
24.根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员？
25.哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》？
26.申请人有哪些情形，基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理？
27.经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理的情形有哪些？
28.仲裁委员会的职责包括哪些？
29.简要回答仲裁员享有的权利包括哪些。
30.简要回答仲裁员应当履行的法定义务包括哪些。
31.仲裁员出现哪些情形，仲裁委员会就应当予以解聘。
32.终局裁决有下列哪些情形，用人单位有权依法申请撤销裁决？
33.《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员哪些行为？
34.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责？
35.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？
36.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施？
37.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，哪些情形应当回避？
38.劳动保障行政部门调查、检查时，有哪些情形可以采取证据登记保存措施？
39.当场处以警告或者罚款处罚的，应当按照何种程序进行？
40.人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布？
41.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？
42.违法违纪的劳动监察员应受到什么处理？
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发表于 2019-1-14 11:54:54
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