全国人力资源和社会保障法治知识检测题

桂馥兰香

人才队伍建设与人事制度改革

1．鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，适当提高其在职工代表大会中的比例。（）
2．对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。（）
3．推荐参与国家重大项目（工程）的全国技术能手候选人的申报材料和申报程序须符合国家保密及相关规定。（）
4．同一候选人可以同时申报中华技能大奖、全国技术能手奖项和国家技能人才培育突出贡献个人。（）
5．支持企业直接举办或参与举办技工院校，保障国有企业办学与公办学校享有同等待遇。（）
6．支持技工院校扩大预备技师以上培养层次的在校生规模，加强一流院校、一流专业建设。（）
7．认真执行部颁教学计划和教学大纲（课程标准），国家课程教材可以在国家公布的教材目录中选用。（）
8．高级技工学校、技师学院招收高中毕业生，培养高级工、预备技师的学制教育期限分别为3年、4年。（）
9．依照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，完善以用人单位奖励为导向、国家奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才激励制度。（）
10.健全以政策支持、项目评定、孵化实训、科技金融、创业服务为主要内容的创业创新支持体系，将高等学校、职业院校学生在校期间开展的“试创业”实践活动纳入政策支持范围。（）
11.国家职业资格目录中的所有职业的从业者必须持有职业资格证书才能上岗工作。（）
12.国家职业资格的各职业考核鉴定，都是由各地人社部门鉴定机构组织实施。（）
13.国家职业技能标准中，对职业道德也有要求。（）
14．国家职业资格目录保持相对稳定，实行动态调整。设置准入类职业资格，其所涉职业（工种）必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。（）
15．举办世界技能大赛的最初目的激发年轻人接受职业教育，解决技术工人短缺问题。（）
16．中国职业技能竞赛始于工人技能比赛、技术比武以及各类劳动竞赛。（）
17．对国家级一类技能竞赛获得各职业（工种）前8名的选手、国家级二类技能竞赛获得各职业（工种）前5名的选手，由人力资源社会保障部授予“全国技术能手”称号，并颁发奖章、奖牌和证书，晋升技师职业资格，已具有技师职业资格的，晋升高级技师职业资格。对国家级一类竞赛第9－15名的选手及国家级二类竞赛第6－10名的选手晋升高级工职业资格，已具备高级工职业资格的，晋升技师职业资格。（）
18.技工院校招收初中毕业生，培养中级工、高级工、预备技师的学制教育期限分别为3年、5年、6年。（）
19.造成重大社会影响的严重违纪违规行为，由省级考试主管部门会同省级考试机构或者由省级考试机构进行认定与处理，处理情况报告人力资源社会保障部即可。（）
20.持伪造证件参加考试的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。（）
21.在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理（）。
22.抄袭、协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，长期记录。（）
23.代替他人或者让他人代替自己参加考试的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，记录期限为五年。（）
24.串通作弊或者参与有组织作弊的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，长期记录。（）
25.提示或者暗示应试人员答卷的考试工作人员，由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门将其调离考试工作岗位，不得再从事考试工作，并给予相应处分。（）
26.擅自将试卷、试题信息、答题纸、答题卡、草稿纸等带出考场或者传给他人的考试工作人员，停止其继续参加当年及下一年度考试工作，并由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门给予处分。（）
27.故意损坏试卷、试题载体、答题纸、答题卡的考试工作人员，由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门将其调离考试工作岗位，不得再从事考试工作，并给予相应处分。（）
28.被处理的应试人员对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（）
29.专业技术人员经用人单位同意，脱产或者半脱产参加继续教育活动的，用人单位应当按照国家有关规定或者与劳动者的约定，支付工资、福利等待遇。（）
30.专业技术人员承担全部或者大部分继续教育费用的，用人单位可代为指定继续教育机构。（）
31.大型企业的培训机构不能面向专业技术人员提供继续教育服务。（）
32.县级以上地方人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门可以建设区域性、行业性专业技术人员继续教育基地。（）
33.专业技术人员根据岗位要求和职业发展需要，可参加本单位组织的继续教育活动，也可参加本单位组织之外的继续教育活动。（）
34.事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，必须通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。（）
35.事业单位工作人员兼职或者在职创办企业期间，可暂不履行本单位岗位职责。（）
36.事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作情形的，合作期满，但所从事工作确未结束的，由本人提出申请续签协议的，原单位应同意申请。（）
37.对事业单位公开招聘中应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。（）
38.事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。（）
39.在事业单位公开招聘中，应聘人员在考试过程中未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。（）
40.根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。（）
41.事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。（）
42.国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。（）
43.事业单位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，两类岗位均分为5个等级，即一至五级。（）
44.不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。（）
45.在事业单位人事管理中，考核应当听取服务对象的意见和评价。（）
46.省级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不是发生效力的最终决定。（）
47.事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。（）
48.对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定，应当在判决生效后三个月内作出。（）