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公司个人2018年终工作汇报材料

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发表于 2019-1-14 12:13:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

岁末年初,回顾年初制定的“持续学习、扎实基础、力争成为党建制度‘小文库’”这一总体目标,对照每半年度的详细工作计划,在领导和同事的指导帮助下,我总体上能够扎实完成部门日常工作和领导交办的各项工作。
2018年是我夯实党务知识、提升业务能力的一年,也是我墩苗壮骨、积累经验的一年。这一年,我更加坚定了职业选择,明晰了努力方向,这一年我更加深刻认识到,党建工作对引领中央企业改革发展的重要作用;同时,我也深刻理解了全面从严治党的严格政治要求,伴随着更深入的学习,我也愈加发现还有太多要学。正是“边界拓宽效应”带给我的“本领恐慌”督促着我要不断加强学习,提升综合能力。
在发展党员工作方面:一是加强过程督导。针对项目党务干事对制度理解不全面、不到位情况,通过高频词的督导检查反馈,促进工作推进和业务提升。建立了“发展党员工作索引”机制,为每名发展对象“私人定制”一份索引,将发展党员工作程式化、表单化,帮助项目党支部更好地做好发展工作。二是严把材料关口。制定了“发展党员工作材料包”和“发展党员工作各类表格填写规范及注意事项”促进发展党员材料规范齐全;同时,加大审核力度,对各类材料严格把关,针对问题绝不姑息,要求整改。三是细化推进程序。制定了“发展党员工作季度推进计划”,明确各项程序的时间计划,细化各阶段材料清单,使支部能够早规划、早部署,规范推进工作。
在党费收缴方面:一是针对党费核算不准确问题,对各支部10月份党费收缴工作开展了一次集中督导,逐个支部核算检查,形成问题清单并下发,要求项目抓好整改。二是在总结经验的基础上,编制了“党员党费核算公式”,使党费核算工作更加简介标准规范。
在其他组织工作方面:一是协助完成党群微电影《入党》的剧本编写、策划拍摄、后期制作,尤其在拍摄期间,统筹安排道具准备、演员确定、场景选择、镜头走位、画面切换等工作,并负责与拍摄团队对接沟通,协调解决各类问题,这一过程不仅提升了我对微电影这门艺术形式的理解与掌握,而且极大地锻炼了我的协调沟通、组织策划能力。二是参加集团公司第三届企业文化节演出和“建工新时代,共筑企业梦”慰问巡演。于我而言,这是一次文化艺术的洗礼,也是一次全面深入感知企业的宝贵机会,更是一次增长见识、拓宽认知、锻炼能力的现场教学课。就初入职场的小白来说,这是一段颠覆式、重塑式的经历,在今后的工作中,这段经历将或直接或间接地影响我对企业各类事情的理解与判断。
(一)宣传工作方面
一是努力拓宽宣传阵地。以创建运营xx地铁15号线项目微信公众号“15号线党旗红”为契机,在部门帮助下,将这一经验做法在厦门、张吉怀等3个项目复制,建立项目特色属地化宣传发声平台,打造“指尖上的党建”。通过多个项目微信公众号的建立,逐步建设成为公司“以‘一网一微’为中心,‘多微’联动”的宣传矩阵。针对打造媒体矩阵撰写的新闻稿件“打造党建新媒体矩阵”刊登在中国xx报上。二是积极撰写新闻稿件。始终坚持用新闻人的视角寻找新闻线索,无论事件大小、热度多少,均以“练笔”的心态去撰写稿件,累计撰写各类新闻稿件37篇;为了进一步提升中稿率,集中学习研究了15-17年三年局报各类稿件,寻找规律,学习经验,中稿率有所提升。中国xx报刊登稿件4篇,xxxx工程报刊登稿件10篇,局微信、工会信息简报等刊登10余篇,各类外宣稿件xx余篇。
(二)工会工作方面
为培养自身综合素质,领导给予我学习工会工作的机会和空间。一年里,在做好本部门工作的基础上,我能够积极主动的参与工会交办的各项工作。一是利用“即时通”平台开辟了“工会信息简报”专栏,进一步拓宽了工会工作宣传阵地,丰富了宣传形式。全年累计编发工会信息简报23期(含“大干120天”专题5期),OA平台单向累计阅读量达700余次。简报被集团公司工会信息简报或微信采用xx篇,《xxxx工程报》采用8篇,《中国xx报》采用6篇。 二是协助做好劳动竞赛材料的审核报送工作,负责上半年集团公司劳动竞赛参赛单位资料收集整理上报工作,对总结汇报材料、评分表、证明材料等进行严格把关,并在寻求亮点特色上下功夫,在照片挑选、材料布局排版力求新颖美观。xx地铁15号线获得集团公司劳动竞赛二组第一名,并在集团公司相关会议上作经验发言。
二、个人学习情况
一年来,我始终保持高昂的学习热情,努力通过个人自学和向领导同事学习取经等方式,快速提升自身综合素养和各项业务能力。一是党建工作制度汇编累计学习研究3次,形成笔记2万余字,基本理解掌握了重要制度文件。二是建立了党建工作摘抄本、制度学习经验记录本、拓展学习笔记本、临时记录本等分门别类的笔记系统。三是报名网络慕课7门,顺利结业5门;完成音频课程学习300余课时;自主学习中组部“示范班”、“习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲”等线上党课10余课时;阅读《梁家河》、《习近平七年知青岁月》、2018年12期《紫光阁》等图书杂志,并撰写读书心得在党网刊登。
三、存在的缺点和不足
一年来,我坚持时常“回头看”,做自己的“医生”,经常开展“自我诊断”,在下一周期,坚持问题导向,“靶向”引领避免“旧病复发”。通过严肃认真的自我剖析,发现自身还存在以下缺点和不足:一是对党建制度文件理解掌握不够深入系统,各项工作的内在联系、逻辑关系把握不准;二是出差检查机会相对较少,制度文件的应用能力亟待提高;三是过多重视自身工作质量和效率,对项目落实执行情况关注不够,造成部分工作费时费力,但最终成效不明显;四是对项目沟通指导方式需调整,常常在帮助项目解释文件制度,解决各类基础性问题上花费过多时间,沟通方式需改变。五是自学成果转化不高,虽精选参加了很多课程,认真阅读了很多书籍,也积极做好学习笔记,并撰写学习心得,但未能较好的指导工作。部分学习还流于形,未达到内化于心。
四、工作上的几点小思考
(一)推进“五个化”,促进基层党务工作水平提升
一是策划总结工作常态化。加强党建工作前期策划和经验总结。做好前期策划,明确工作思路和方法,确保过程执行到位,作用发挥到位;注重经验总结、谋求创新,定期“回头看”,及时查缺补漏、纠偏正向,同时挖掘亮点特色,力求出经验、做标杆、当先进。二是工作目标导向精细化。将党建工作纳入公司整体工作部署,结合年度重点工作安排,每月初制定公司月度党建重点工作清单,项目党建工作月报进一步细化工作计划,增强目标导向。进一步探寻党建工作与经营管理深度融合的方法举措,使党建工作切实起到应有作用,用实效破解思想不重视、认识不到位、执行不彻底、落实动力不足等问题。三是日常工作考核标准化。加强党群干事执行力建设,尝试建立日常工作考核评价机制,机关党群部门每季度对项目党群人员进行考核评分,加权统计评出星级,并将考核结果作为员工绩效考核参考项,进一步压实履职责任,改变“干好干坏一个样”的观念。四是业务知识培训高效化。组织开展一次党建业务知识专项考试。以考试督促党群人员加强业务知识学习,同时总结共性突出问题和薄弱板块,针对性制定培训计划,增强培训的导向性。五是内业资料归档表单化。进一步规范内业资料的收集整理,党群各部门协同配合全面梳理项目党建工作各类内业资料,制定资料清单和目录,要求项目党建资料消项归档。
(二)建立两个机制,促进支部党建工作标准化规范化
一是建立“机关党群人员基层坐班”机制。根据以往经验,一些工作单纯通过远程督促指导,不仅沟通成本大,而且效果也差强人意。深入现场的指导帮扶往往能起到不错效果(如福州地铁6号线迎检前,领导和党群部门驻场帮扶,收效甚好),能否建立“党群主管基层坐班”机制,针对党建工作基础薄弱项目及“示范党支部”创建单位,在合适时机,选拔机关党群部门业务扎实、工作突出的人员带着问题和思路进驻现场,在项目办公室坐班5-10天,通过参与各类党建会议(如规范性不高的党组织委员会会议和“双评”职工大会)、全程参与会议前期准备和归档、开展党建重要制度文件研讨等形式,深入了解各类问题根源,寻求解决办法,理顺工作思路,参与整改落实。同时坐班的机关党群人员也得到综合管理能力和领导能力的锻炼,达到双向促进的效果。二是建立“重点工作提前报备,党群部门跟踪策划”机制。针对部分项目“工作一样没少做,亮点特色不见报,实际效果不明显”的情况及项目党群干事整体策划能力不强等情况,尝试建立“重点工作提前报备,党群部门跟踪策划”机制,着力解决“酒香也怕巷子深”和“干得好也得叫得好”的问题。以月度为周期,各项目将重点工程节点、重要活动开展及迎检观摩等潜在新闻点向公司报备,公司党群相关部门择优筛选,做好前期策划准备,使小事件也能有亮点,大事件得到大宣传。除新闻点的报备策划外,针对党建日常工作如何出亮点出特色,党群相关部门可结合实际,梳理“亮点特色小贴士”,供具备相关条件的项目选择落实。
(三)实施“一个工程”,促进党员先锋模范作用发挥
全面从严治党,“治”好党员是基础,新时期做好党员的发展、管理和培养工作尤为关键。尝试实施“创‘蜂巢’党支部,做‘蜜蜂’党员”工程。一是严格“引蜂”,做好发展党员工作。明确项目书记为支部发展党员工作第一责任人职责,根据实际组织开展一次“发展党员工作专题党课”,进一步规范发展党员工作。二是强化“领蜂”,做好党员管理工作。以党员为“蜜蜂”,以党员责任区为“蜂孔”,以党小组为“蜂格”,以党组织为“蜂巢”,织紧织密党建工作网络。在有条件的项目组织开展党员突击队、党员先锋岗、党员带民工等活动,使党员先锋模范作用切实发挥。三是注重“强蜂”,做好党员培养教育工作。着力丰富“四双”工作“双学”形式,使党员在党性修养和业务技能上均得到切实加强。可开展党员轮流讲党课活动,以“公司+项目两微”为阵地,建立线上微党课专栏,将线下培训与线上教育相结合,淡化教育边界,拓宽学习途径。
五、工作中的两个小困惑
一是基层项目办公室“一对多”,事务繁杂,上面千条线,下面一根针,可各项工作开展又要求“过程留痕”,部分项目工作开展便偏离重点,忽略实效,反而在“留痕”上花心思、下功夫,长此以往不仅使务实求真的工作导向动摇,还可能给职工群众造成党建工作就是花拳绣腿、给生产增加负担的错误认识。可如果给基层“减负”,砍掉繁琐的“无谓”事务,在面对上级检查时,就可能产生“资料不齐全”的局面。二是基层项目作为制度文件落地的“最后一公里”起着相当关键的作用,可部分工作即使高密度、高频次督导落实,再三强调重要性,可从最终的落实情况看,仍旧不理想不到位,解决好这关键的“最后一公里”非常重要。三是个人学习上,是否要继续坚持经济学、工程管理等专业知识的学习,虽然明确知道广泛学习涉猎,对提升自身综合能力和促进全面发展有益,但这也难免会分散一部分研究党建工作的时间,对于学习内容如何侧重,还需深入思考。

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