单位工会工作经验交流演讲稿

桂馥兰香

　　近年来，xx市局（公司）紧紧围绕推动企业高质量转型发展，不断加大青年员工培养力度，着力汇聚青春正能量、激励青年勇担当，青年队伍建设取得较好成效。

　　深入调研 把握青年特点

　　为进一步把握青年员工思想动向，更好地发挥引导作用，针对青年队伍状况开展了专项调查研究。同时借助外脑，邀请行业外专家实地考察，了解当前青年员工新特点、新需求，有针对性地分析讨论并提出解决措施，为加强青年队伍建设打下了坚实基础。高度重视青年队伍建设，多次召开青年员工座谈会，市局（公司）主要负责人与青年员工面对面谈心，并向青年员工提出殷切期望，充分调动了青年员工的积极性。

　　查找问题 突出建设重点

　　完善青年干部和技术人才培养机制，择优选派机关优秀青年干部到基层挂职、任职，推动干部队伍整体素质全面提升。促进青年人才学习成长，研究建立青年技能人才长效培养机制，不断拓宽青年成长成才通道。落实“师带徒”制度，帮助青年员工立足岗位成长成才。组建技能学习小组，定期开展业务培训、交流研讨等，满足各专业岗位工作需要。实施“心理导师”制度，采取多种形式对青年员工进行心理疏导，缓解心理压力。分专业领域组建“青年业务带头人”队伍，充分发挥青年业务骨干的引领示范作用。以青年员工为主，组建内训师队伍，进一步提升员工队伍素质。

　　注重培育 提高综合素质

　　积极开展对青年员工的理想信念教育、形势政策教育等，引导青年员工提高政治素质，加强道德修养。邀请专家授课，组织青年员工“走出去”学习，激励青年员工立足本职、开拓创新。着重加强新进员工实践能力的培养，组织开展新进员工岗位技能培训，帮助新进员工尽快掌握技能。打造“周五大讲堂”升级版，将青年员工纳入培训范围，进一步提高青年员工队伍政治素质、管理能力和业务水平。组织开展共青团员岗位创建、青年安全生产示范岗创建和争创“青年文明号”活动，努力推动青年员工队伍职业素质稳步提高，工作效能和服务质量持续提升。

　　强化锻炼 挖掘内在潜力

　　加强新进大学毕业生定岗管理，安排大学毕业生到一线岗位工作，与其他同岗位人员统一管理、统一考核。完善员工基层锻炼制度，鼓励和推动市局（公司）机关优秀青年到条件艰苦的地区实践锻炼。扎实开展青春建功活动，组建青年突击队，引导青年员工积极投身xx烟草的改革与发展。充分调动广大青年志愿者的积极性，组织开展“爱心接力”、定向资助帮扶等活动；组织青年员工积极参与社会环保公益事业，引导团员青年“立足岗位学雷锋、努力工作争先锋”。

　　拓展阵地 丰富业余生活

　　大力加强舆论宣传阵地建设，引导青年员工通过QQ群、微信群等加强学习和交流，促进青年员工健康成长。探索建立各种兴趣小组，丰富青年员工业余生活。组织青年员工参加拓展训练，积极搭建沟通平台，促进青年员工之间的交流。