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大学2019年后勤集团党风廉政建设工作实施办法

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发表于 2019-4-20 22:11:55 | 显示全部楼层 |阅读模式


根据《xx大学2019年党风廉政建设和反腐败工作要点》(xx大党〔2019〕  号)的文件精神,为贯彻落实学校党风廉政工作的部署和要求,切实加强集团党风廉政主体责任和监督责任,结合集团实际特制定本方案。

一、指导思想:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚持党要管党、全面从严治党,持之以恒正风肃纪,强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉性,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,营造集团风清气正的良好政治生态,建设集团忠诚干净担当的干部队伍,为促进集团事业可持续健康发展保驾护航。

二、组织领导:成立集团党风廉政主体责任和监督责任领导小组

组  长:

副组长:

成  员:集团各部门党政负责人、各党支部纪检委员

三、具体措施:

(一)以党的政治建设为统领,严明政治纪律和政治规矩。

1.以党的政治建设为统领,坚定政治信仰,强化政治领导,提高政治能力,净化政治生态,引导集团全体党员干部和广大员工增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,保证中央和上级党组织各项决策部署不折不扣贯彻落实。把政治纪律和政治规矩贯穿集团思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争始终,对理论学习、基层党建、选人用人等工作,严格政治把关,严肃查处集团工作中违反党的路线方针政策的行为,坚持问题导向,注重“靶向治疗”,针对政治意识不强、政治能力不足等问题强弱项补短板。要把政治建设融入集团重大决策部署的制定和落实全过程,做到政治建设与集团各项工作特别是中心工作紧密结合、相互促进。

2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》《关于加强党的政治建设的意见》等党内法规。提高党内政治生活质量,努力形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。严格执行党的组织生活制度,提高“三会一课”质量,通过民主生活会、落实谈心谈话、民主评议党员、党建工作考核、专项检查等途径,加强对党内政治生活情况的监督检查,建设良好政治生态。

3.坚持和加强党的全面领导,弘扬“支部建在连上”光荣传统,集团各支部要认真组织开展学习《中国共产党支部工作条例(试行)》(以下简称《条例》)。落实党要管党、全面从严治党要求,全面提升党支部组织力,强化党支部政治功能,规范党员活动室建设,规范党内党员教育培训工作,规范主题党日活动,规范“三会一课”,充分发挥党支部战斗堡垒作用,采取有力措施,推动《条例》落到实处,见到实效。

4.压紧压实“两个责任”。召开集团专题党委会研究党风廉政建设工作,组织召开集团党风廉政工作大会,与集团各二级单位签订《后勤集团党风廉政建设责任书》,明确集团所属二级单位负责人、支部书记为党风廉政建设的第一责任人,与关键岗位签订廉洁从业承诺书,层层传导压力、层层压实责任。发挥集团职能部门的协同作用,齐抓共管,推进“两个责任”、“一岗双责”落实。

(二)全面加强思想建设,强化创新理论武装。

1.要结合集团大学习、大调研、大发展主题教育活动,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻中纪委三次全会精神、省纪委三次全会精神,推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走,做到真学、真懂、真信、真用,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。进一步坚定集团广大党员干部的理想信念,提高管理水平,助力集团事业发展上台阶。

2.强化党章党纪党规教育学习,让党章党规党纪深入人心。把党章党纪党规作为集团各支部学习重点,党员干部要更加自觉地学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,经常对照党章进行政治“体检”、党性“体检”,始终用党章规范自己的言行。加强对新颁布的党纪法规的学习领会,重点学习《中国共产党纪律处分条例》《关于加强党的政治建设的意见》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规,树牢规矩意识,知敬畏、存戒惧、守底线。

3.常态化开展警示教育。结合上级通报和学校查处的典型案例,加大警示教育的力度、广度,多层级、多频次召开警示教育会议,以案肃纪,形成震慑,实现反腐倡廉警示教育常态化长效化。继续开展集团新提拔中层领导干部集体任职谈话,组织开展党员干部参观廉政教育基地,深化以案为鉴,用好反面教材,让党员干部引以为戒。每名党员干部都要坚决抛弃“看戏”心态,真正从别人身上吸取教训,把没病当做有病防,不断提高自身免疫力。

4.深入开展党风廉政宣传教育活动。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、省纪委“十进十建”安排部署、第二十个党风廉政宣传教育月活动等工作,通过支部学习、干部培训、廉政党课和廉政文化等方式,对集团党员干部、广大员工等不同群体有针对性的开展教育活动,推进纪律教育经常化、制度化,提高针对性、实效性。

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