实验小学东校区关于严禁中小学校和在职教师有偿补课的实施方案

最新资料

为全面贯彻教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，落实好基层“微腐败” 专项整治工作，进一步加强在职教师师德师风建设，规范中小学办学行为，促进中小学教育和谐健康发展，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、     指导思想


以办好人民满意的教育为宗旨，以减轻学生和家长负担、规范教师从教行为为目标，以人民群众热切关注的中小学校和在职教师有偿补课问题为重点，深入开展专项治理工作。严肃查处违规违纪案件，切实提高教师职业道德水平，营造有利于全区基础教育事业健康和谐发展的良好环境。

二、     组织领导


学校成立以孟维庆校长为组长，分管副校长郭玉龙为副组长，邸贺奇、张桂敏、赵凤芹、赵淑莲、韩志礼为成员的学校治理在职教师有偿补课工作领导小组，加强监督。各年级段以负责校长为组长，以年级段领导为组员的治理在职教师有偿补课工作检查小组，负责调查统计，严禁教师从事或变相从事有偿补课活动。

三、治理对象

在职中小学教师(含劳务派遣人员)。

四、有偿补课界定

1.学校组织、要求学生参加有偿补课的；

2.学校与校外培训机构联合进行有偿补课的；

3.学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息的；

4.在职教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课的；

5.在职教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课的；

6.在职教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的。

五、主要措施

学校是禁止教师有偿补课的主要责任部门，校长是禁止有偿补课的主要责任人，学校要将“禁止有偿补课” 作为一项长效机制贯彻落实。

1.宣传部署(6月份)：学校做好宣传教育工作，通过召开会议、悬挂条幅、校讯通、网站、公开栏等形式，广泛宣传“全省中小学校及在职教师有偿补课” 专项整治活动。各学校要在校园显著位置悬挂至少两条禁止有偿补课的宣传条幅，并在公开栏内张贴本《实施意见》。学校要利用电子屏幕滚动播放，形成强大的舆论宣传氛围。在学期末组织教师填写拒绝有偿补课承诺书，对全校师生公示，校领导要与每一位教师进行拒绝有偿补课的警示谈话，并存留相关视频资料。

2.自查自纠(7月份)：节假日期间，各学校要组织校长与学校中层以上领导分头对教师进行微信访，实行学校领导分包教师的网格化管理办法，准确掌握教师是否存在有偿补课行为；学校领导班子和中层要与校长签订治理有偿补课责任状，落实责任追究机制；各学校成立以校长为组长的检查小组，定期对本辖区进行检查，学校负责对本辖区进行抽查，寒暑假期间每周末向教育局监察室汇总上报各校检查情况。对于自查出的问题和群众反映的突出问题，要集中梳理，分析原因，列出整改时间，指定整改责任人，确保整改到位。

3.集中治理(8-10月份)：

(1)全面检查。学校各年级段以年级校长主任教研组长德育组长组成检查组开展专项检查工作。进行明察暗访，及时深入了解有偿补课情况。

(2)严肃查处学校公布举报电话8188460和电子邮箱fnsxdxq@163.com，学校南门设立举报箱，接受群众的举报监督。要落实校长的责任，旗帜鲜明地反对有偿补课。要重点紧盯暑假、节假日等重要时间节点，对于投诉比较集中的重点区域、个别教师，加强检查监督，及时核查举报和投诉反映的相关事件。对于从事有偿补课的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。对于在课堂上故意不完成教育教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费的，以及打击报复不参与有偿补课学生等严重违纪、败坏师德的行为要重点查办。

(3)严肃追责。坚持从严执纪，加大执纪和通报力度，对监管不力、问题频发、社会反响强烈的教师，经查实后，将依法依规追究主要领导与分管领导的责任。对违规参与有偿补课的教师，在各级各类评优评先、职称评聘等工作中实行“一票否决制”。

4.整改提高(11-12月份)：学校要针对专项活动开展过程中暴露出的突出问题，进行认真的分析研究，制定整改方案，明确整改重点，落实整改责任和措施。对存在问题的教师，由学校党组织对其进行诫勉谈话；对于严重违反师德规范的教师，严格按程序上报上级主管部门。年底，各学校要组织一次治理有偿补课专项活动成果展示活动，邀请部分学生及家长、党政机关、社会各界人士参加，广泛听取意见，进行群众满意度测评。

六、处罚规定

1.在职教师从事有偿补课的，学校对当事人予以通报批评，责令其写出书面检查，退回违规所得，当事人当年不得评先评优，年终业绩考核结果为不合格，并上报区教育局。区教育局将按照相关规定五年内不得申报高一级职称，并不得聘任高一级岗位，并调出原工作单位。对造成不良影响的，视情节轻重，分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务、开除或解除聘用合同等处分。劳务派遣人员从事有偿补课的，一经查实，给予解聘处理。

2.学校中层以上干部从事有偿补课的，除按在职教师处理办法处理外，给予免除职务处理；特级教师、名师、学科带头人和骨干教师从事有偿补课的，除按在职教师处理办法处理外，报请相关部门（单位）按批准权限取消其相应称号。

3.学校对教师有偿补课行为监管不力，经查实有偿补课或者发现有偿补课行为未及时按规定处理的，区教育局给予学校通报批评，年度内学校评先一票否决；当事人所在教研组年度内不得评为优秀教研组；学校校长、分管副校长、年级主任年度考核不得为优秀；造成不良影响的，视情节轻重，分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或行政职务、开除或解除聘用合同等处分。