唐山新进教师实行人事代理制

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河北省唐山市迁西县渔户寨乡东水峪村小学教师王月仙，不久前被评为全县师德模范，她带的班在全乡综合考评中获得第一名。这个地处燕山深处的小山村历史上是前所未有的大喜事。王月仙告诉记者，她还不是一名正式在编教师，她要表现得更优秀，才能正式入编。“具有真本事，才能当教师”，这是唐山市实行新的教师录用机制后全社会形成的共识。

　　近年来，唐山市不断探索新进教师招录新机制，2004年实行了“逢进必考、择优录用”的办法。但在实施过程中发现，一些高分者被录用为教师后，教育教学效果并不好。唐山市教育局副局长李连斌说：“考试考得是应聘者的知识，具有扎实的知识对于一名好教师来说很重要，但如爱心、责任心、性格、脾气等其他素质对于一个教师同样重要。这些素质是很难考出来的，一年内也未必能得到充分表现，只能在长期的教育教学过程中才能表现出来。”

　　从2007年起，唐山市对新进教师实行“逢进必考、择优录用、人事代理”制，即对通过考试录用的新教师，在1年试用期满，考察合格后再签订一份“人事代理”合同，“人事代理”期间享受正式教师同等待遇。“人事代理”为期3年，“人事代理”期满后再经考察择优录用，纳入教师正式编制，不合格者解聘。李连斌说：“经过1年试用期，3年代理期的考察，选出的基本是各方面条件十分优秀的教师，这对提高唐山中小学教师队伍素质具有深远的意义。”