交通运输局干部作风问题排查整改工作情况总结报告

桂馥兰香

全市干部作风问题排查整改工作开展以来，xx市交通运输局以“整风肃纪塑形象、提质增效谋发展”为主题开展干部作风问题排查整改工作，以突出问题为导向，注重分类指导，以解决问题为工作导向，深入研究部署，扎实做好单位干部作风问题排查整改工作。

  迅速行动，狠抓部署落实。召开局党委专题会议，研究部署全系统开展干部作风整治工作贯彻意见，并成立了专项干部作风整治活动领导小组，同时结合行业特点，增加“行业管理和行政执法”两方面排查整改内容，以《xx市交通运输局关于开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》为契机，要求全系统对照“六个方面”进行认真排查整改。并对第一、第二阶段工作做了详细安排，进一步明确了各个环节的时间节点和工作任务，使全系统干部职工对作风排查整改工作的各项要求入心入脑。

  以学促改，强化对照落实。按照“大学习大讨论大整改”工作要求，持续推进学习教育常态化，通过集中学、交流学、自主学的形式辐射到每个干部，做到了高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。二是以重整改、重实效为原则，加大整改力度。本着实事求是的态度，结合工作特点，深入到服务对象、矛盾多、意见大的地方中，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题，认真梳理作风建设存在的突出问题。三是从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手，针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人员，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，真正做到了有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。对一些深层次的问题，一个环节一个环节地加以解决。 征求意见，深层次查找问题。一是设立征求意见箱、下发征求意见表，广泛征询各方面群众意见，主动接受广大群众对干部队伍作风以及此次排查工作的监督。按照各自职责，做好问题收集和整改工作。二是按照领导点、互相提、自己查的思路，扎实开展“四个必谈”活动，并将谈心谈话作为查摆问题的重要手段，做到了既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，真正做到红红脸、出出汗，确保了问题找准查深，活动开展以来，共累计开展谈心谈话19次。同时开展干部作风问题排查整改工作专题教育讨论会，有效推动整改工作见实效。三是深层次分析，对标自查。深入分析哪些是属于思想观念上的问题，哪些是属于制度和措施上的问题；哪些是机关独有的问题，哪些是下属单位、基层站所共同存在的问题；哪些是领导班子要解决的问题，哪些是中层干部和一般干部要解决的问题。从领导干部自身做起，切实改进领导方式和工作方法，改进文风会风，真正把整改措施落实到具体行动上，确保整治工作不走过场取得实效。

  突出重点，强化依法行政。对照自查整改阶段查摆出的问题，以增强效能为核心，着力解决“行业管理不到位、行政执法不规范、遵规守纪不严格、文明服务不优质、作风建设不深入”等问题。一是狠抓机关效能建设，强化执法监察和效能监察，确保政令畅通，令行禁止。二是加大宣传教育力度，深入宣传优化发展环境方面的政策规定，扩大群众对政务工作的知情权、参与权和监督权。三是继续完善行政管理和服务方式，加强一线服务窗口管理，开展以“转变作风、提高效能、优化服务环境”为主线专项整治活动。在交通服务窗口开展问题专项整治，在公交、客运运营以“深化、巩固、 提升”为主线开展规范化整治，在出租车领域开展城区打击“黑车”等非法从事出租汽车经营专项治理行动，在机关开展网格化管理暨重点项目挂图作战机制，做到定责、定量、定任务，到人、到岗、到科室，确保各项工作有安排、有落实、有检查、有反馈。四是围绕建立健全行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，继续深化行政审批制度改革，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用。