副县长巡视整改民主生活会个人对照检查工作汇报讲话材料

桂馥兰香

“巡视是党章赋予的重要职责，是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，是加强党内监督的重要形式”。习近平总书记就巡视工作发表一系列重要讲话，涵盖了巡视的政治定位、工作方针、组织制度、方式方法、成果运用等各个方面，科学回答了强化党内监督、全面从严治党面临的一系列重大问题，是做好新时期巡视工作的强大思想武器和行动指南。

按照县委统一部署，通过认真学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述，学习***巡视组向***反馈意见有关要求，学习《中共***巡视组反馈意见的整改工作的通知》《中共***巡视组反馈意见的整改落实方案（征求意见稿）》，让我充分认识了巡视工作的重大意义，深刻认识到抓好巡视工作是落实“四个意识”的实际行动，是各级党委履行全面从严治党主体责任的主要抓手，是维护良好政治生态的重要举措，是依规管党治党的制度安排。下面，我就存在的主要问题、产生原因和整改措施发言如下：

一、存在的突出问题

（一）关于“市委全面领导经济政治文化社会生态文明建设存在薄弱环节”方面。一是政治敏锐性不够。

做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同督促，没有真正做到高质量的党建推动高质量的发展。二是思考上有不足，存在老思路、老套路的问题。对新形势下党建工作的新理念、新要求、新部署把握不够、领会不深，对国家的重要思想有待进一步加强宣传，党员领导干部的信仰有待进一步加强，“四个意识”有待进一步树立。三是督促上有懈怠，存在统筹安排部署不够的问题。没有充分调动好、发挥好分管单位党委班子成员的工作积极性，在落实主体责任上没有进一步压实责任、拧紧链条，致使个别党组织在推动党组织由管理向服务转变的力度不大、效果不佳，出现党员党性意识不强等一系列问题。

（三）关于“履行两个责任不够到位，推动全面从严治党向纵深发展尚未形成有力态势”方面。一是一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。二是对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧，找问题的多，批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够。三是个别部门懒政怠政问题反映较多，“放管服”改革仍未落到实处，推进行政审批标准化、便民化以及推进“只进一扇门，最多跑一次”改革仍有较大差距。

（二）个人有关事项报告

严格执行领导干部职务消费规定，没有超标进行职务消费及三公经费支出行为。手机话费按额定标准执行；严格办公用房标准，依托单位旧房屋的结构，面积为***平方米。没有配备秘书，对身边工作人员严格要求，不搞亲疏。近年来，家里没有大操大办过红白事，人情消费均由个人支出，没有在任何单位报销过费用。没有接受或持有会员卡消费、出入私人会所现象。个人没有违反规定收受礼品、礼金、有价证券等行为。严格要求家人和身边工作人员，没有发生过利用自己影响谋取私利现象。

二、产生问题的原因分析

（一）理论武装有所弱化。虽然意识到了理论学习的重要性，但实际中却没有下功夫、花心思研究党的理论，常把工作当成硬任务，学习当成软任务，以干带学；学习劲头有，但是实用主义，用什么，学什么，缺乏系统性学习，导致自身知识结构不够全面；学习层次相对较浅，真正安下心来认真读懂习近平新时代中国特色社会主义原著少，学之不透、研之不深，工作中结合***实际运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力也不够高。理论武装的弱化，导致自己落实新发展理念不到位，对党工作责任意识不强，对分管工作监管存在不足。

（二）作风建设不够扎实。一是“韧劲不够”，在工作生活中能够严以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧、任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，归根到底，就是没能把“四种意识”“四个自信”融入到骨子里，没有自觉把对党的忠诚内化为对班子集体的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来；二是“争劲不足”，工作中习惯于听从上面的部署，机械式执行，对上总认为重大事项都有书记、县长，上级安排什么就干什么，不主动出击，工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，在推进分管工作特别是重点项目方面，明察多、暗访少。对下很多工作是依靠基层上报情况来了解掌握，以致工作中或多或少存在忽视群众感受、背离意愿的情况，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来。考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，对群众期盼解决的问题重视不够。

（三）责任意识有所欠缺。一是有时考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当与责任意识。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不愿触及、怕担责任，对问题不愿批评、怕得罪人。二是放松了对自己的要求，放松了对分管部门的要求，特别是对于基层干部，在工作中只求过得去，不求过得硬，只求把工作做好，不求严防死守，认为工作差不多就行，导致具体事项决策不果断，遇到问题协调不到位，责任意识还有待加强。